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今年以来，区人社局不断创新和强化措施，改进招商引资方式，拓宽招商引资领域，充分发挥人社部门就业创业、社会保障等职能作用，全面动员，主动出击，攻坚克难，力促招商引资和向上争取资金工作再续新篇章，为全区经济发展引来“活水”促跨越、借来“外力”助腾飞。 完善工作机制，强化招商合力。将招商引资工作作为“一把手”工程紧抓不放，成立招商引资工作领导小组，局属各单位成立招商引资分组，将招商重点任务分解到各单位、各科室，与各科室、各单位签订招商引资目标责任书，明确招商引资工作任务和工作责任，严格奖惩，确保招商引资工作有序有效开展。 创新招商方式，增强招商实效。坚持以人引商和以情引商相结合，充分运用人社工作业务特点，主动出击，采用小分队招商、驻点招商、以商招商等形式，充分挖掘社会资源，建立联络点，发展中介人，组织开展产业招商、精准招商等活动，营造“全员、全力、全年”招商良好氛围。 狠抓落地推进，夯实招商成果。对投资意向明确的重点项目，主动做好与相关部门信息沟通，进行跟踪推进；对已经确定投资的项目，明确专人协助解决项目建设过程中遇到的各种难题，推动项目顺利落地。 截至目前，该局成功引进新源太阳能新上生产线，总投资1.5亿，已部分投产；引进投资万元的西沃新材料；规模以上工业开票销售收入完成率达序时.8%；规模以上工业实体企业税收完成率达序时.5%；现代服务业税收完成率达序时.1%；规模以上固定资产投资完成率达序时84.6%；规模以上工业投资达序时92.1%；与区委组织部共同引资签约亿元项目开工1个，三季度科学跨越发展目标考核在区直综合部门排名第一名。同时，向国家、省市争取就业和社会保险、城乡居民医疗保险、创业贷款贴息补助资金万元。举办招聘活动37场，为企业新招员工人，完成年目标的.1%，其中区外招聘10场，招工人，完成年目标的%；招聘大专文化以上人，完成年目标的.6%；洪泽电商产业园建成省级创业示范基地。 作者：蒋忠 赞赏 |
