人才者，求之者愈出，置之则愈匮。

——（清）魏源

洪泽·人才政策

创业资助

围绕区重点产业、重点领域，大力引进人才和人才团队来洪创新创业给予资助。硕士研究生学历或副高职称人才，资助个人20万元或团队40万元；博士研究生学历或正高职称人才，资助个人50万元或团队万元。国内领先的人才（团队），根据项目的技术领先性、体量、质效等，可实行“一事一议”，给予不超过0万项目资助。

就业补贴

企业全职引进全日制普通高校本科毕业生、硕士研究生、博士研究生，给予每人每年0.6万元、1.5万元、2.5万元的就业补贴，资助期为5年。

人才培养

对全区工程建设、生态旅游、电子商务、金融等方面急需紧缺人才由区人才中心、国有企业高薪招聘，全区企事业单位有偿调配使用。硕士研究生学历或副高职称以上急需紧缺专业高层次人才可实施简化程序，招聘进入事业编制，并纳入科技后备干部培养。

推动企业技能型人才培养，获得高级职称、高级技师、高级职业资格奖励0.5万元；获得中级职称、技师、中级职业资格奖励0.1万元；获得高级工奖励0.05万元。

住房保障

机关企事业单位硕士研究生学历或副高职称以上人才，5年内可免租金入住人才公寓。未能入住人才公寓的企业人才，实行租房补助，全日制普通高校本科学历人才每月元、硕士研究生学历及副高职称人才每月元、博士研究生学历及正高职称人才每月元，补贴期限不超过5年。全职在洪企业连续工作满5年且在本区购置首套商品住房者，根据本科学历、硕士研究生学历或副高职称、博士研究生学历或正高职称人才，分别一次性给予3万元、6万元、10万元“购房券”。对在区内全职工作或创业成效明显的博士研究生学历或正高职称以上人才，工作满10年，提供一套公寓终身免租金居住或给予50万元“购房券”。

人才服务

对在区内全职工作的各类人才，积极帮助解决夫妻分居，子女入学问题。根据配偶原单位、身份、性质等，给予妥善安排。其子女需入学入托的，在本区内优先择校。积极利用区内旅游资源，每年分批组织硕士研究生学历或副高职称以上人才及家庭参加健康疗养活动。

来源：洪泽人才发布

起飞

青年们，为了人才目标，奋斗吧！

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