党的十八大以来，习近平总书记多次强调党员干部要有担当精神，责任担当是一名合格领导干部的必备素质，有多大担当才能有多大作为，有多大责任才能有多大成就。年5月20日，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为意见》，对新时代如何激发干部担当作为提出了明确要求。党员干部是党的事业的中坚力量，是贯彻落实党的方针、路线、政策的带头人，干部担当作为与否直接关系着方针政策的落地成效。进入社会主义新时代，随着改革进入“深水区”，“怠官懒政”、“为官不为”等现象时有发生。如何更好地激励干部担当作为，成为新时代一个迫切而重大的现实问题，是当前党的建设中亟待解决的重要课题。年9月，洪泽区为巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，贯彻落实区委十一届九次全会精神，决定在全区党员干部中开展“我敢干、我会干、我能干成”大讨论，激励广大干部担当作为。

一、洪泽区干部担当作为现状

为了解洪泽区干部担当作为现状，年6月洪泽区纪委联合区委组织部通过调查问卷、分类座谈、个别走访等方式，对全区9个镇街部分党员干部和群众代表进行了问卷调查。在调查干部担当作为问题时，受访者认为现阶段洪泽区少数干部存在不担当、不作为现象，客观反映了部分干部存在“本领恐慌”，容易受到外在不确定性、消极思想等影响，导致干部无法更好地履职尽责、担当作为。

（一）心存顾虑，畏首畏尾，不敢作为

少数干部担当作为意识不够，面对改革发展任务，不敢动真碰硬、不敢“啃骨头”，存在不愿挑担子、不敢负责任的畏难情绪。在面对群众反映强烈、