时间:2018/3/6来源:本站原创 作者:佚名 点击: 61 次
活动启示“突破之年话突破”主题征文欢迎您参与!征文宗旨

年是学习贯彻落实党的十九大精神的开局之年,是洪泽建设现代化湖滨生态旅游新城的突破之年。为宣传展示全区各条战线聚力突破的精神风貌和奋斗历程,推进现代化湖滨生态旅游新城建设实现一年大突破的目标,区委宣传部决定举办“突破之年话突破”大型征文活动。

征文内容

聚焦洪泽“一年大突破”目标,以“突破之年话突破”为主题,主要征集三方面的内容,一是立足自身岗位话突破,二是讲述身边突破者的故事,三是采写本地本系统本单位聚力突破的举措成果,其他有关突破的内容也可以采写。稿件要突出真实性、可读性,字左右,体裁不限。

奖励推广

征文评出一等奖2篇,二等奖6篇,三等奖0篇,分别奖励元、元、元,同时评出优秀奖若干,给予适当奖励。优秀文章将在《洪泽报》及区内各网站刊登,并在洪泽发布等进行全区推送。另评出优秀组织奖若干名。

征文时间

征文时间:年3月日——6月5日。征文对象:全区干部群众、各界人士皆可参加。

投稿方式

纸质稿件请寄送至:洪泽行政中心室,注明突破征文;电子稿件请发送至:hzxzgh

63。联系

领先法则

企业领先的第一法则:天下“武功”,唯快不破

康师傅是中国大陆第一个方便面品牌,现在仍是该领域的领导者。

海尔是第一个全国性的冰箱品牌,今天它不仅是在中国,在全球也是冰箱业的老大。

携程是中国第一个旅游网站,今天携程已成为中国最大的旅游集团。这就是位居第一的优势所在。

进攻者要取代它们实属不易,因为在顾客的心智中,它们像初恋一样,永远占据着一个特殊的位置。几乎所有的实质性优势都集中在领先者手里。

领先者最有成为领导者的能力,它从一开始就占有最大的市场份额,同样可能拥有该市场中最高的利润率,能够吸引行业内最好的人才,在销售时也最受优待。只有争第一才是最有效地获得成果的方法,它适用于任何产品、任何领域。

常识君

有话说

《孙子兵法》说:“凡先处战地而待敌者佚,后处战地而趋战者劳。故善战者,致人而不致于人。”唐代大军事家李靖与唐太宗李世民讨论兵法问题时,曾经感慨地说,兵法“千章万句,不出乎‘致人而不致于人’而已”。

成为第一,先发制人,是最好最快的取胜之道。但是,你必须得把已有的优势保持下来,牢牢掌握主动权,直到尘埃落定,你所占的地盘才会最大。

0、勇当先驱

你必须有勇气第一个去做某件事情。德鲁克指出,每个产业都有一个蓬勃发展的“窗口”期,一个新兴的企业必须在头几年里就打下坚实的基础。窗口开放期内,还有大量的进入者,但一旦结构稳定并成熟,其结构似乎就不会改变了。窗口一旦关闭,大淘汰开始,在窗口期内进入的绝大多数公司都难逃一劫。但是,每一次的幸存者,无一例外都是那些在早期就已经开始的公司。

这在互联网上表现得尤为明显。大多数成功的互联网品牌都是由吸收了风险投资资金的小公司所开创的,它们采取快速迭代的方式来不断完善产品,保持市场领先。

然而,大多数企业不敢冒险,它们常常要花大量的时间做市场调查,这使它们不仅经受时间损失,还常常被调查所误导。

德鲁克说的好,“没有人能够对根本不存在的事情进行市场调查。意见调查可能不仅仅是毫无用处,也许还会带来坏处”。就像亨利·福特在推介T型车时说:“如果我当时询问消费者,他们也许会说想要一匹更快的马。”

当第一必然会有风险,市场调查帮不了多大忙,你别无选择,必须赌它的接受力。

当然,不是每个第一都能成功。这有时候是因为创意太糟糕。例如,娃哈哈8年推出的啤儿茶爽,尽管企业投入重金推广,广告片还是由著名广告人叶茂中执导拍摄,但这款似啤酒而非啤酒、似茶却带酒味的饮料在消费者心智中找不到位置,最终退出了市场。

除愚蠢的点子外,时机也是一个问题。可能你的第一来得太迟了。

例如,年摩托罗拉费尽千辛万苦将第一个全球卫星移动通信系统——铱星系统投入市场时,地面蜂窝式移动电话网络已覆盖了绝大部分城市及近郊的农村、交通干线、旅游胜地,并且实现了国际漫游,使其用户群已无法达到支撑业务运行的最小规模,第二年铱星公司就宣布破产了。

那会不会因为太早而失败呢?TCL在年就轰轰烈烈推出了一种叫HiD(家庭信息显示器)的产品,能看电视又能上网,然而它并没有像“打工女皇”吴士宏女士演讲的那样“启动家庭信息时代”,而是一起随风而去了。0年后,随着互联网的普及与技术成熟,智能电视才开始形成大潮。

的确,有些创新有很长一段前置时间,需要缓慢的启动才能获得商业成功。例如,大众点评创立于3年,在全球首创餐饮消费者点评模式,它经过7年缓慢发展积累用户点评信息,直至年智能手机爆发和推出团购业务,它才进入大众眼帘。

无需赘言,过度超前会付出代价。但是,相对于超前带来的不确定性,因延误而失败的概率更高。来得早总比来得晚好,关键在于,一旦你成为第一,就必须做好充分准备,表现出坚持到底的勇气,既不能过早地放弃,也不能让别人窃取你的创意。

02、传播为王

成为一个领域里的第一位行动者并没有自动获得的优势,除非你充分利用这额外的时间,进入顾客的认知,这就需要传播。

通常传播的主要方式是广告。过去,物质和竞争都还相对不足,广告也很少,广告的确能让你短时间内就家喻户晓、顾客盈门。然而,随着信息过度泛滥和进入移动互联时代,广告数量不断增多,媒体也碎片化了,广告的有效性越来越差,其价格却越来越贵,通过广告打造品牌越来越难了。

另一种传播方式是公关。公关比广告更容易建立信誉。里斯先生甚至认为:“今天在品牌建设中起作用的是公关,而不是广告。”

事实上,回顾近年来一些品牌,如海底捞、雕爷牛腩、、小米手机、杀毒、禇橙、罗辑思维、Keep健身App等,它们当初的崛起几乎没有做任何广告,而是通过顾客口碑和媒体报道塑造起来的。

由其他人谈及你的品牌会比你自己说更有说服力。我们不可能只凭自己的眼睛和耳朵来观察世界,大多数时候都得通过其他人所认为好的东西来做出自己的决定,而信息来源主要是媒体和传言(口碑)。

但是,当一个品牌成长起来后,你就应该把品牌策略从公关转向广告。劳拉·里斯说:“广告的三条原则是:重复,重复,重复。”你的广告应该不断重复传播你的定位。广告的创意应建立在定位的基础上,它的任务是戏剧性地表达定位,而不是另创一套。

广告是巩固你的领先成果的明智投资,就像在山峰上插一面红旗,缺少它,就会给野心家留下觊觎峰顶的机会。

例如,唯品会8年开创了名品限时特卖模式,年在美国纽约证券交易所上市后,引来各大电商围剿,当当上线尾品会,天猫开通品牌特卖频道,京东推出闪团,聚美优品推出名品特卖等,很多专家预测唯品会将遭到灭顶之灾。幸好,唯品会及时明确定位为“一家专门做特卖的网站”,果断投入巨资加大广告传播,不仅保住了阵地,还迎来更快的增长,成为中国第三大电商及全球最大的特卖电商。

克劳塞维茨曾说:“占领完成得越快越好。如果我们完成占领的时间超过了完成这一行动绝对必需的时间,那么不但不能使占领变得容易,反而会使占领变得更困难。”

向顾客大脑进军也一样,你应该一鼓作气地完成这种占领,让品牌接二连三地在顾客心智中燃烧起来,而不应有所停顿,使顾客心智降温。

然而,在实际中,当一个新事业进展顺利时,却没有加紧市场推广工作,这个倾向非常普遍,一个本来可以更加成功的品牌就这样被悬着了,而对手却不会客气。

例如,锦江之星本来是经济型酒店的开创者,第一家锦江之星出现于年,5年后如家才姗姗而来。然而,如家率先进军全国,并加速扩张,它成了人们心智中经济型酒店的第一品牌。

03、倾力决战

领先者最有效的策略是尽力推动品类的发展,但竞争者一旦进来,你决不可以掉以轻心。因为如果你的优势失去的话,再夺回来就不容易了。

市场竞争不是篮球比赛,两支队伍的比分可以交替领先,而更像军事战斗。真实的战争场面不是来回振荡,即使有拉锯,整个战斗的过程仍倾向于均势的缓慢变化。

克劳塞维茨曾说:“在会战过程中均势自然而然地会缓慢地变化……这种变化最初是不明显的,随着时间的推移,变化越来越大,越来越明显。均势在会战过程中的变化,并不像有人根据战斗不真实的描写所想象的那样,是时而这样时而那样变化不定的。”

“在任何战斗中都有一个时刻可以看作这次战斗胜负已定的时刻,过了那个时刻再进行的战斗,是一个新的战斗而不是原来那个战斗的继续了。”

胜利的天平是逐渐倾斜的,然而一旦打破均势,即使是微弱的优势,也会使一方的砝码越来越重,终至彻底倾覆,形成永久性的格局,对方再也无力翻盘。

当年宗庆后领导娃哈哈与乐百氏对决,就是不停地出招儿,让对手始终感到竞争的压力而疲于应对。他把这样的竞争策略叫作“连环拳”,有时也会出不太高明的招儿,但他就是坚决出招儿,这样就将市场话语权牢牢掌握在了自己的手里。

乐百氏年的销售额是7亿元,娃哈哈为2亿元,之前两者的竞争几乎是处于一种胶着状态,在果奶和纯净水两大战场你追我赶。年前后,宗庆后还在谈及乐百氏的竞争时对部下说:“除非犯下致命的错误,否则娃哈哈或乐百氏都不可能一拳将对手击倒,最后的赢家很可能是靠‘点数’胜出。这将是一场消耗战、拉锯战,看谁的气长,抗击能力强,韧性足。”

结果是,自年后,十几个回合下来,娃哈哈的优势越来越大,到年年底,乐百氏的销售额仅为娃哈哈的/4了。

从中得到的教训是:需要拼老命是在一场游戏开始的时候,一旦大局已定,想要扳回就太难了。尤其在局势不明的时候,你必须付出额外努力,舍得投入大量资源,也许多花几百万元广告费就能决定胜负。然而,许多公司都想在巩固它们的地位前抢占利润,它们常常无法懂得,一年内就算是很小的利润差异却意味着巨大的长期优势。

例如,戴文军先生5年在长沙开张第一家绝味鸭脖店后,加快速度“跑马圈地”,没几年就远远超过了2年开创鸭脖连锁的久久丫。5年年底,绝味鸭脖自营店及加盟店仅6家,年,这一数量已达5多家,8年间门店数量增长超过80倍,成为绝对的鸭脖连锁领导品牌。

反之,如果品牌没有乘胜追击,就容易出现“坡顶现象”。一个新品类在发展初期,对顾客是有吸引性的,但跑到一定程度,如果品牌缺乏新鲜信息刺激,公众对它的就会慢慢减少,以前快速成长不断改观的品牌,在顾客心智中稳定、固化、老化,品牌就走到了“坡顶”。例如,久久丫鸭脖、露露杏仁露、南方黑芝麻糊等都遇到这个问题。

因此,为了防止顾客心智对品牌的印象出现固化,企业必须保证品牌的最低成长速度,不断为品牌注入活跃元素。这有两个重要动作你必须要做:

第一,你要不断设法获得和升级你的信任状,让品牌热上加热,在顾客心智中升温。而且,任何新品类推出时都难免有一些问题,如果你一直在散发正能量,就能消化掉这些负面影响,赢得时间调整。例如,加多宝做王老吉时就做得非常好,从凉茶始祖到中国第一罐,到超过可口可乐的销量,到入选全国非物质文化遗产等,支持它加速快跑,并且帮助它顺利度过了9年“夏枯草事件”的危机。

第二,解决资金问题。因为保持成长速度需要不断地投入。例如,蒙牛“狂奔”时,牛根生不惜与摩根士丹利等三家国际投资机构签署对赌协议,以获得发展资金。

全力以赴持续投入巨大的资源,是抵御竞争对手的最佳方法。品牌不断开创出新的局面,从而也把品类开创出来,而一举拿下行业的主导权,就是对你再接再厉的最好回报。

利好消息

好消息,今年这4笔钱能省下了!

年底~年初,好消息频频传来!教育部等四部门坚决治理一些校外培训机构;一大批新能源汽车被纳入免征车辆购置税名单……

你知道吗?这些好政策与你的钱袋子密切相关。用好这些政策,能省下一大笔钱。跟本编一起来看~~

治理培训机构,补课费能省下了!

近日,有媒体报道称,孩子的课外班能花掉全家一半收入!补课老师年收入多万,家长陪课连奶茶都舍不得喝。

现在好消息传来,教育部、民政部、人社部、工商总局等四部门联合印发《关于切实减轻中小学生课外负担开展校外培训机构专项治理行动的通知》,全面开展拉网式摸底排查,坚决治理一些校外培训机构。

对于家长来说,沉重的课外班花费能省下了。

买新能源车,车辆购置税能省下了!

2月3日,工业和信息化部、国家税务总局公布了《免征车辆购置税的新能源汽车车型目录》(第十六批),又有一大批新能源汽车被纳入免征车辆购置税名单。

以消费者购买一辆0万元的国产车为例,去掉增值税部分后按0%纳税。计算公式是00÷.7×0.=元。

办理出入境证件,往返路费省下了!

公安部于年2月日起施行8项出入境便利措施。这些措施涉及就近办证、自助办证、免费照相、外籍华人办证、边检自助通关等多个方面。

各省区市内居民可在其省区市范围内办理出入境证件和往来港澳台旅游签注,符合条件的外省区市居民可就近办理出入境证件。

对在异地工作的人来说,这个好政策既免去了跑腿之苦,又能省下往返路费。

不得拒绝住房公积金贷款,买房能省钱了!

年底,住建部等部门联合印发《关于维护住房公积金缴存职工购房贷款权益的通知》,要求房地产开发企业不得以提高住房销售价格、减少价格折扣等方式,限制、阻挠、拒绝购房人使用住房公积金贷款,不得要求或变相要求购房人签署自愿放弃住房公积金贷款权利的书面文件。

使用住房公积金贷款买房,能省下不少钱呢!

(来源:工人日报客户端)

醍醐灌顶

3千与3万工资区别,5张图让你醍醐灌顶!

5张聊天截图告诉你人与人之间的差别

情景一

情景二

这就是差距!

一、刚入职时普通员工优秀员工看重工资的高低,在一无所长的前提下,没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。更看重宝贵的工作经验,踏踏实实地去学习业务技能,他相信只要有丰富的经验,以后无论到哪都能赢得高薪。二、对待问题普通员工优秀员工在工作中会发现各种各样的问题,对于问题他们往往以抱怨的态度去对待,而没有想方法去解决。在工作过程中,碰到问题会冷静地分析原因,并通过各种手段去解决,慢慢培养了一种解决问题的能力。三、执行力普通员工优秀员工对于上司交代的问题本着能做就做,不能做就慢慢磨,执行效果较差。上司交代的事情积极去解决,遇到问题会积极与上司沟通请示,执行效果好。四、个性普通员工优秀员工个性张扬,以自我为中心,不善于处理自己与同事的关系,往往给人一种很浮躁的感觉。为人谦虚低调,能协调好与领导同事的关系,人际关系非常好。五、下班后普通员工优秀员工下班后往往通过看电视、打游戏等方式,度过一段休闲时光。下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容,反思不足之处,并规划好第二天的工作内容。六、工作重点普通员工优秀员工工作杂乱无章,搞不清楚工作的核心内容,工作往往忙起来手足无措。能很好地做好工作规划,找准核心工作内容,即使忙起来也能井然有序。七、沟通普通员工优秀员工和客户沟通仅局限于单纯的送货收款,没有考虑到客户的实际需求,往往工作很辛苦,但是成效却很低。能很好地处理与客户的客情关系,准确地找到客户实际需求,并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。八、对待批评普通员工优秀员工对忠言逆耳理解得不透彻,总认为自己想的是对的,把上司或资深前辈的意见或建议不当一回事,我行我素。能谦虚地接受批评,认识到自己所犯错误在哪,并积极改正!九、职业规划普通员工优秀员工没有职业规划,对自己想要什么没概念,能做多久算多久,风风光光是一辈子,窝窝囊囊也是一辈子,得过且过。有自己的职业规划,知道自己想要什么,也知道如何去努力。

不论做什么,走心最重要!机会是留给有准备的人的,要别人推一把你才走一步,又谈何成功?

(来源:珠海新鲜事ID:zhuhaixxs、网络)

一日一课:力争上游(期)

《老板想对员工说的》

《老板想对员工说的》内容简介:一个人不管有多聪明,多能干,背景条件有多好,如果不懂得如何去做人、做事,那么他最终的结局肯定是失败。做人做事是一门艺术,更是一门学问。很多人之所以一辈子都碌碌无为,那是因为他活了一辈子都没有弄明白该怎样去做人做事。每一个人生活在现实社会中,都渴望着成功,而且很多有志之士为了心中的梦想,付出了很多,然而得到的却很少,这个问题不能不引起人们的深思:你不能说他们不够努力,不够勤劳,可为什么偏偏落得个一事无成的结局呢?这值得我们每一个人去认真思考。《老板想对员工说的》通俗易懂,贴近生活,涉及说话、社交、职场、成功、情绪、健康、生活、爱情等方面的心理学,案例生动,语言精炼,内容丰富,具有很强的趣味性和实用性。

赵琦,北京理工大学首届MBA,中国地质大学客座教授,中国政法大学法学博士;劳动保障与人力资源部流动党委57支部书记,奇正管理俱乐部秘书长;曾先后任职于兵器工业勘察研究院、北京渔阳集团等国内知名企事业单位,具有丰富的一线员工培训与企业管理经验。

洪泽工会

掌上娘家

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