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文化立国做一个真正的文化人 《十点文摘》每晚十点，经 读很多的书，拥有很多的知识，跟有没有文化，完全是两码事。 01 一位叫做“Judy”的空姐，在微博上讲了一件关于刘诗诗的趣事。因为是空姐，在飞机上服务，Judy常会遇见各种大咖和明星。 但这些大咖和明星都没给她留下深刻印象。直到前几天，她遇见了刘诗诗。那一天，刘诗诗坐的头等舱。飞机落地后，Judy去整理头等舱时，赫然发现：刘诗诗座位上的被子竟然叠得整整齐齐。 Judy一下就被电到了：“以前头等舱的客人，都是把被子团成一团，扔在脚底下就走了，没想到诗诗竟会叠放整齐，我好感动。” 坐头等舱的人，一般都是很有身份的人，但是临走前叠被子的人却这般少，偶尔有一个，空姐就会感动半天。 五一，陪妈妈逛街时遇到一位流浪歌手。听完一曲后，我走过去，随手把五元零钱扔进了那帽子里。 但接着，妈妈的举动让我大吃一惊。她走到帽子跟前，慢慢蹲下身子，轻轻将两个硬币放进了帽子里，并微笑着向流浪歌手点头示意。 我妈，没有念过多少书。但这一刻：我实在输她太多。对比这几件事，我想起了白岩松的一句话： “一个人有没有文化，并非看他的学历有多高。有学历的人，不一定有文化；没学历的人，不一定没文化。” 读很多书，拥有很高的文凭，和有没有文化，有时完全是两码事。 02 吴小闲讲过另一个感人故事。一次，他跟着老总去谈业务，午餐时，便在酒店点了一桌菜。 吃饭中途，服务生端上一道特色菜，老总礼貌地说：“谢谢，我们不需要菜了。” 服务生解释：“这道菜是免费赠送的。” 老总依然笑着回答：“免费的我们也不要了，吃不了，很浪费。” 饭毕，老总将吃剩的菜打了包。 回公司途中，老总将车子开得很慢，好像在打量什么，吴小闲正纳闷时，老总把车停了下来，拿起打包的食物，下车走到一位乞丐跟前，双手递了过去。 什么是文化？这就是文化。文化就是根植于内心的修养。 03 在一份刊物上看过另一个故事。 周末，侄儿跟着一华人去澳大利亚雪梨海域捕鱼。每撒下一网，总有收获。可每次网拉上来后，那华人总要挑拣一番，然后将其中大部分虾蟹扔回大海。 他侄儿不解：“好不容易打上来，为啥扔回去？” 华人回答：“符合规定尺寸的鱼虾才可以捕捞。” 他侄儿说：“远在公海，谁也管不着你呀？”华人淡淡一笑：“不是什么都要别人来提醒、督促的！” 什么是文化？这就是文化。文化就是无需提醒的自觉。 04 什么是自由？很多人的理解就是：自由就是由着自己，无拘无束地做自己想做的事。但是这样想的人，还不懂得什么是真正的自由。 美籍华人作家林达写过一本《历史深处的忧虑》，这本书呈现了一个事实： 美国既是世界上最自由的国家，同时也是世界最不自由的国家。 有一次，他陪中国朋友游览美国大峡谷。朋友拿起可乐罐，就想扔进大峡谷：“这么深的峡谷，不干点什么多可惜呀！” 林达吓了一跳，赶紧制止：“这是违法的。” 世界上最自由的美国，其实处处充满了不自由： 在大街上拿着打开的酒瓶是违法的。 孩子哭闹，家长上去就一巴掌，是违法的。 连在办公室讲黄段子，也是违法的…… 很多中国人不理解，美国为何有如此多约束。其实正是因为这么多约束，才造就了美国的自由。 哲学家穆勒说：“约束是自由之母。个人的自由，须以不侵犯他人的自由为自由。” 什么是文化？这就是文化。文化就是以约束为前提的自由。 05 曾经有一位智者，他教导他的弟子，打碎了玻璃制品，要把碎片装入垃圾袋，并用笔在上面写道：“里面是玻璃碎片，危险！” 这样，捡垃圾的人就不会划伤手指。喝饮料之后的矿泉水瓶子，也倒空拧紧，这样方便废品回收者的收集。 你问我什么是文化？这就是文化。文化就是为别人着想的善良。 上厕所的时候，要想到下一个上厕所的人。 扔垃圾的时候，要想到下一个收垃圾的人。…… 无论做什么事，都要想到下一个人。 06 戏剧家夏衍临终前，痛得十分难受。秘书说：“我去叫大夫。” 正在他开门欲出时，夏衍睁开眼睛，艰难地说了一句：“不是叫，是请。” 随后昏迷过去，再也没有醒来。 “不是叫，是请。”夏老改动一个字，却感动了一幢楼。 梁启超怎么去世的，大家知道吗？ 医院的医疗事故：医生把本该切除的左肾切成了右肾。 临死前，梁启超不是咒骂医生，而是叮嘱家人：“千万别跟媒体说，不要公布。老百姓刚刚开始相信西医，如果让他们知道我的事，难免就会退却。” 夏老梁老，才是真正有文化的人。 一个真正的文化人，应具备四种素养：根植于内心的修养；无需提醒的自觉；以约束为前提的自由；为别人着想的善良。 想想我们有多少时候，不需要别人提醒，就能够有自觉的自省行为，就能够尽可能为别人着想、帮助他人呢？言及此，就不得不说：“文化立国”。 举案说法关于请假的6个问题不可不知！利用小长假和双休日，再请几天事假或年假，拼出一个长假是职场年轻人放松身心的不二选择，可这样任意的拼假又给用人单位造成了不小的困扰，这些假能不批吗？一旦引发争议又该怎么办？ 一起来看看—— 职工请事假，单位能否不批准？ 可以不批准。劳动者除国家法律明确规定的各类公休节假日和特殊情况必须离开工作岗位的可请假事宜外，用人单位对假期的批复享有主动权，对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。 当然，这种主动权必须要求用人单位自身完善规章制度，明确职工请假流程和批复权限，避免制度不明确给自身造成损失。 事假是带薪假吗？ 不是。法律明确规定职工事假期间，用人单位无需向劳动者支付劳动报酬。但很多用人单位反映，职工明明临时有事需要休事假，却要求休年休假，是否应当批准？ 年休假虽然是劳动者的合法权益，但年休假实现的前提和依据依然是“单位安排”，用人单位应当根据自身的生产经营状况、职工所在岗位等情况，完善年休假申请审批程序。 完善的年休假申请审批制度应当包含以下几个方面： 1 申请条件 申请年休假的主体资格等认定条件（法律有明确规定）； 用人单位自身情况，是否影响工作等。 2 申请形式 从规范化考虑，单位应要求职工申请年休假采用书面形式，单位制定统一格式的年休假申请审批表，其中包含年休假申请人的岗位、申请时间、休假时间、单位批准栏等内容，作为职工办理年休假审批手续的依据，便于统一安排管理。 3 申请程序和审批权限 主要有部门集中管理制，如所有职工申请，经所在部门领导统一后，报人力资源部门审批。 或是特定部门报备制，即一般职工申请由本部门领导审批，部门领导申请由公司领导审批，在获准后，将申请批准表以部门为单位统一报人力资源部门备案。 事假超过20天还能享受年休假吗？ 不能。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享有当年的年休假。如当年的年休假已经享受的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第八条规定，职工不再享受下一年度的年休假。这也就要求用人单位对于职工请事假时，及时做好书面记录，并交由职工签字确认，避免争议的发生。 另外，《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假还规定了另几种除外情形： 1 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2 累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的； 3 累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的； 4 累计工作满二十年以上的职工，请病假四个月以上的。 请假一天扣三天工资合法吗？ 不合法。因劳动者自身原因未提供劳动的，用人单位可扣发当天工资，扣发标准可根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，按照月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。 如果用人单位还存在全勤奖、年终奖等补充工资，可以根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣除。 口头请假有效吗？ 有效但应慎重。在此提醒用人单位，应当制定规章制度对请假作出相应规定，尽量避免口头请假，而采用书面形式。如确因急事或突发疾病需要口头请假的，应尽早通知劳动者补办书面请假手续，并将之留存，避免发生争议陷入被动局面。 除事假、病假外，其他因特定事由而产生的婚假、产假、护理假、丧假单位应如何批准？ 婚假、产假、陪护假和丧假是法律规定的劳动者合法权益，应予维护。 婚假具体天数为三天，男年满25周岁或女满23周岁初婚为晚婚，晚婚延长婚假为十天。 产假一般规定为女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。各地另有规定的从其约定。 护理假天数女方生育属晚育的，其男配偶可以享有十天护理假。 丧假为劳动者的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可以享受丧假，假期一般为一至三天，另根据路途远近给路程假。 以上虽均为特定事由而产生的假期，用人单位均必须批准，但并非全无商量余地，如就婚假、产假、护理假何时休的问题可与劳动者进行协商，但最关键的仍是用人单位应对此作出相应制度加以规范，严格管理，避免争议发生。 深度解读单位少报社保缴费工资，你亏大了！就业、社保、劳动关系那些事，小伙伴们是不是非常需要专业解答？北京市人社局联合北京新闻广播推出系列节目，为你送上丰富的人社知识大礼包。 节目涉及的政策主要适用于北京的劳动者，其他地区的小伙伴也不妨参考借鉴，具体问题欢迎拨打咨询解答哦！ 每年开展社保缴费工资申报工作时，都会有部分单位不够重视此项工作，不按规定计算和申报职工缴费工资，未将奖金、补贴等计算在内，结果是企业得小利，职工吃大亏。 今天就为大家算一笔账，直观感受一下如果单位少报缴费工资，你会少领多少钱。 1 单位少报缴费工资，影响最直接的就是我们医保账户中的“救命钱” 缴费工资报少了，划入个人账户的金额也就相应减少了。 因为每月划入个人账户的比例是缴费工资的3％左右，如果单位少报元工资，那么每月划入个人账户的金额就会减少30元，一年算下来就少了元。如果看病买药时医保账户中的钱不够了，还需参保人自己承担。 2 单位少报缴费工资，还会影响到职工退休后的“养命钱” 平时看大爷大妈银行排队领养老金，不少人心里肯定盘算自己退休后能领多少养老金，而养老金的多少，和申报的职工缴费工资有直接的关系。 基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成，其中，基础养老金依据参保人员在职期间的缴费工资和全市职工平均工资的比值计算。职工缴费工资越高，基础养老金也会越高，同时个人累计账户金额也会越多，退休时领取的基本养老金也越高，反之则越低。 3 受少报缴费工资影响的还有职工工伤待遇 若职工发生工伤，其工伤残津贴、工伤职工一次性伤残补助金等待遇的发放，均参照职工申报的缴费工资计算。 以发生四级伤残为例，如果单位少报元，职工将少拿伤残补助金2元，同时每月还将少拿伤残津贴元。 单位省了小钱，却会给职工带来巨大的损失。 一日一课：善意的谎言（期） 洪泽工会 掌上娘家 |
